再探佛山“直選工會主席”

再探佛山“直選工會主席”

一鼎科技：“差額選舉”選出心儀的工會主席

而與三俊電子這種“海推直選”方式不同，廣東一鼎科技有限公司(以下簡稱“一鼎科技”)是采取差額選舉的方式產生工會主席的。

一鼎科技工會是2011年5月27日成立的，為了迅速將組織架構建立起來，使工會盡快發揮作用，公司決定采取差額選舉的方式選出第一屆工會委員會、工會經費審查委員會和女職工委員會。隨后，該公司成立了工會第一次代表大會籌備工作組，并由各部門推選出候選人25名，再由工會代表投票選出17名。

去年6月18日，選舉如期舉行。當天到場投票的工會代表共有44名，他們是來自公司各個崗位的員工。主持人手舉選票，告訴大家可以在自己心儀的候選人下面畫勾。在選票上，候選人名字的最后還有一個空白方框，如果這些候選人都不合心意，還可以在空白框里寫上你想推薦的人的名字，可以是自己，也可以是身邊的同事。經過激烈的角逐，最后財務行政總監廖衛平得到43票當選為公司工會主席。

佛山市總工會相關負責人表示，兩種選舉方式，且不論結果，但從形式上來說，已經可以看到職工的態度。“他們開始關心自己的利益，并希望這種方式能幫他們帶來更多合理合法的利益。這不得不說是一種進步。”

一鼎科技公司直選工會主席現場，職工代表們準備投下自己神圣的一票。

當選者說

高雙喜 (三俊電子工會主席)： “好人緣讓我獲得工友的支持”

李向東對于高雙喜能當選表示一點都不意外，“平時他和工友們在一起相處得都比較好，下了班還總在一起打球，他這個人很真城，說實話，大家都挺喜歡跟他相處的。”李向東覺得，高雙喜的好人緣讓他獲得了工友們的支持。

難道僅僅是這些原因讓他們打敗所有對手，走上了工會主席這個崗位?答案顯然不是。

高雙喜說，海選結束后，在得知自己成為候選人之一時，心里很激動卻也存著一份沖勁，因為競爭才剛剛開始。為了給自己拉票，他事前做了一份詳細的工作計劃，內容包括：如果擔任工會主席，將完善工會的制度建設;廣泛征詢員工意見，了解員工訴求;開展各類文化活動豐富大家的業余生活等等。高雙喜坦言，宣布當選結果的那一刻，他身上的擔子又加重了不少。“大家的眼睛都看著你呢，一定要做出點成績來。”

廖衛平：“大家覺得我是可以信賴的”

廖衛平則認為自己當選的原因，“主要是之前沒成立工會時，大家反映的問題我都會幫助他們一一向上級反映，并得到了很好的反饋和解決，”廖衛平說，工作中，大家對他的做事風格已經比較了解了，覺得他是可以信賴的，因此都投了他一票。